這個夏天太任性，不是高溫熱浪席卷就是傾盆大雨如注，不知道上周一開始接受“狼人”訓練的盛邦安全2017新入職的應屆畢業生小主們是否安好？小編帶著心（ren）疼(wu)，上周六探班訓練營。

走近培訓教室，沒在悶熱的天氣暈倒，差點被教室里的如火熱情點著。教室里滿滿當當面對面坐著三排人正在進行熱烈的討論和交流。一排是已經訓練了一周、身著迷彩、曬得黝黑但倍兒精神的新入職小“狼人”們。另一排呢？原來是公司年輕的“老司機”們。說他們年輕是真的，都是90后小鮮肉；說他們是“老司機”也不假，進入盛邦的一兩年時間里，公司便委以他們重任，在他們的同齡人還在別的公司里跑龍套的時候，他們已經迅速成長為業務骨干，優秀的項目負責人、部門主管。

如果你把盛邦的新老員工交流理解為一個政治秀，那就大錯特錯了。除了傳統的優秀老員工向新員工們介紹工作經驗和心得之外，新員工們可以自由展示自己個性，甚至向老員工提出尖銳的問題。同時，各部門主管也上演了一場PK大戲，各自充分展示著自己和本部門的優秀。為什么??？這年頭人才都得靠搶的??！這些優秀小“ 狼人”中的“人中龍鳳”將來去到哪個部門，那可都是如虎添翼的美事。

更精彩的是交流會之后的新老員工大聯歡。不得不承認，這批“新鮮的血液”徹底改變了小編對IT從業者的印象。相對于較為靦腆的老員工們的表演，小品、段子、演唱、舞蹈，這群95后全方位多形式地進行了一番狂轟亂炸，居然還演起了傳統的雙簧。真是長江后浪推前浪，一代更比一代浪??！ 看得公司領導層都在慨嘆，現在的新人了不得！

老員工傾情演繹，不落時代潮流

長江后浪推前浪，一代更比一代浪

一周的培訓已經過去，這周他們將迎來更為專業的技術與產品培訓。每一個初入職場的新員工都有一個夢，關于事業，關于對美好生活的向往。小狼人，初長成。盛邦在努力呵護和助力每個人的理想，讓員工們的夢想之火熊熊不滅。WebRAY，帶你成長帶你飛！